role zespołowe
Gdy chcesz działać w zespole z większą świadomością..
Dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć siebie w relacjach z innymi, działać skuteczniej, z większą spójnością i spokojem.
Jeśli jesteś w miejscu, w którym…
chcesz lepiej rozumieć swoją rolę w zespole – i siebie w relacjach.
masz poczucie, że coś w komunikacji „nie działa”, ale nie umiesz tego nazwać.
zastanawiasz się, jak korzystać z własnych mocnych stron – w pracy z ludźmi.
szukasz narzędzia, które nie szufladkuje, ale pomaga działać świadomie.
… czasem nie trzeba zmieniać pracy.
… czasem wystarczy inaczej spojrzeć na swoją rolę i styl działania.
… czasem to, co nas najbardziej męczy, nie dzieje się na zewnątrz – tylko wewnątrz naszych własnych myśli.
Sesje 1 : 1 z wykorzystaniem narzędzia, jakim jest raport 360° Belbin® Polska to nie szkolenie. To spotkanie z tym, jak funkcjonujesz w zespole – i z tym, jak możesz funkcjonować lepiej.
30 minut. Bez zobowiązań.
Nie jesteś zagadką. Jesteś mapą, którą warto odczytać.
diagnoza roli w zespole
Dla kogo?
To przestrzeń dla osób, które…
pracują w zespole i chcą robić to bardziej świadomie,
mają wrażenie, że „coś zgrzyta”, ale nie wiedzą, co dokładnie,
chcą działać skuteczniej, ale w zgodzie ze sobą – nie „na siłę”,
są liderami, ale nie chcą zarządzać przez presję i kontrolę,
chcą lepiej rozumieć różnice stylów, potrzeb i ról we współpracy.
Belbin® to narzędzie, które pomaga nazwać i zrozumieć, jak funkcjonujesz w zespole. Pokazuje Twoje preferowane role, sposób współpracy z innymi oraz to, co Cię wzmacnia – i co może przeszkadzać. To praktyczna mapa Twojego potencjału w środowisku projektowym.
Co się zmienia, gdy zobaczysz siebie w kontekście zespołu?
zrozumiesz swoją preferowaną rolę zespołową,
odkryjesz, jak postrzegają Cię inni – bez zaskoczeń,
poznasz swoje mocne strony i to, co może przeszkadzać,
nauczysz się lepiej współpracować – nie kosztem siebie,
rozwiniesz samoświadomość, która przekłada się na lepsze relacje i komunikację.
Jestem CertyfikowanąTrenerką Belbin® Polska, co oznacza, że pracuję na licencjonowanym narzędziu i jestem przygotowana do prowadzenia zarówno sesji indywidualnych, jak i pracy z zespołami w oparciu o metodologię Belbin®.
Pracuję w nurcie coachingu kognitywnego i transformacyjnego, łącząc wiedzę z zakresu psychologii i neuropsychologii z praktyką biznesową oraz doświadczeniem pracy z liderami, zespołami i osobami w procesie zmiany, również jako mentorka.
W prosesie rozwojowym najbardziej interesuje mnie to, co dzieje się pod powierzchnią. Nie tylko cel, ale to, co za nim stoi: potrzeba, wartości, przekonania, doświadczenia. Lubię pracować tam, gdzie rodzi się decyzja – bo to właśnie w tych miejscach zaczyna się realna zmiana. Wspieram w rozwijaniu mocnych stron, podejmowaniu świadomych decyzji i dbaniu o dobrostan.
Pomagam lepiej rozumieć siebie i swoje emocje, porządkować cele, pracować zgodnie z własnymi wartościami, przekonaniami i potrzebami oraz budować wewnętrzną spójność.
Ważnym obszarem mojej praktyki jest również praca na mocnych stronach klienta, również na bazie rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Korzystam m.in. z testów i raportów takich jak: Belbin, Gallup CliftonStrengths®, FRIS®, VIA Character Strengths, Schwartz Value Survey (SVS), a także The New Personality Self-Portrait 25 (NPSP25). Pomagam klientom zrozumieć swój indywidualny profil, wyciągać z niego wnioski i przekładać to na realne decyzje – w życiu, w pracy, w relacjach.
Zaczynamy od krótkiej rozmowy wstępnej – online lub stacjonarnie w Jeleniej Górze.
To przestrzeń, by omówić Twoją sytuację, potrzeby i sprawdzić, czy ta forma pracy jest dla Ciebie. Jeśli zdecydujemy się na współpracę:
Otrzymasz link do testu Belbin® online (Self‑Perception Inventory).
Po ukończeniu, do testu możesz dodać opinie osób z Twojego otoczenia („Observer Assessments”) — wpływa to na pełniejszy, wielowymiarowy obraz.
Na podstawie wyników — indywidualnego i obserwacyjnego — Tworzę dla Ciebie interpretację wyników w formie rozmowy coachingowej i plan dalszej pracy.